مقابلات شخصية مختلفة

هناك نوع من المقابلات الشخصية التي تركز على البحث في خبراتك من خلال سؤالك عن سرد خبرات معينة تتطلبها الوظيفة. يعتمد هذا النوع من المقابلات على حقيقة أن أفضل طريقة لمعرفة كيف يتصرف الإنسان في المستقبل هو أن تسأله كيف تصرف في الماضي. هنا يطلب منك من يجري المقابلة عن أمثلة معينة من خبرتك السابقة.

ومن خلال إجابتك يستطيع الحكم إذا ما كان لديك المقدرة المطلوبة. الأسئلة قد تكون مثلا: " كيف تصرفت مع زبون كانت له مطالب غير معقولة؟" أو " أوصف لي خطة وضعتها ولم تستطع تطبيقها؟" أو " أوصف لي كيف تعاملت مع جدول زمني مضغوط؟" أو كيف تعاملت مع موظف يتأخر عن الدوام دوما؟" الاستعداد لمثل هذه المقابلات يتطلب منك مراجعة سيرتك الذاتية وتحديد خبرات معينة اكتسبتها في أماكن العمل السابقة وعند الإجابة ينتظر منك السائل أن تصف الوضع الذي كنت فيه أو المهمة التي كلفت بها ومن بعدها تصف تصرفك في هذا الوضع وما هي الأفعال التي قمت بها ومن ثم نتائج هذه الأفعال. لا تتردد في ذكر نتائج سلبية واشرح كيف كنت تتصرف لو واجهت نفس الوضع من جديد.

يجب أن تتوقع أن يسألك من يجري المقابلة أسئلة متابعة حتى تكتمل لديه المعلومات. لذلك كن صادقا في إجاباتك وقل ما لديك دون تزيين أو تحسين.